Nori grikių? Imk ryžių
@ofisodramos
Paulina Botyriūtė
11/9/20231 min read
Įsivaizduokite: darbuotojas trokšta ryžių, o grikiai jam – iš didelės bėdos.
Darbuotojas geba daryti abu dalykus, tačiau boso akimis – jis yra puikus grikių valgytojas, dėl to jam skiriama motyvacija – didinti grikių porcijas, o ryžius – mažinti, kol jų visai nelieka.
Kaip manot, kas mažinant ryžius, o didinant grikių porciją, ilgainiui atsitiks?
Variantai:
A. Šuo ir kariamas pripranta, darbuotojas bus nepatenkintas, bet diena iš dienos darys tai, ką reikia – valgys grikius, nors ir svajos apie ryžius
B. Pradės dairytis ir išeis ten, kur gali gauti ryžių
Bosas siūlydamas grikius, vargu, ar siekia, kad darbuotojas išeitų iš darbo, jis tai daro, nes mano, kad tam darbuotojui, organizacijai būtent taip bus geriau, t. y. jis motyvuoja pagal tai, kas JAM atrodo geriausia, kas jam atrodo darbuotoją turėtų motyvuoti, o ne pagal tai, koks tas žmogus yra ir ko norėtų jis.
Vieniems ryžiai yra – naujovės, judėjimas, organizavimas, grikiai – rutina; kitiems ryžiai – kūryba, grikiai – techninis darbas; tretiems ryžiai – komunikavimas, žmonės, grikiai – atsiskyrimas ir darbas vienam.
Kad žinotume, KAS kam yra, reikia pažinti žmones. Būtent apie tai pasakoju lyg filme teambuilding‘ui mokymai ir kinas viename „Metinis pokalbis“ – eneagramos sistema paremti mokymai apie devynias asmenybes, apie tai, kas juos motyvuoja, o kas prilygsta pragarui.
Visą informaciją rasite čia.
Mokymų ir kino vienama traileris: