Potrauminis metinio pokalbio sindromas
@ofisodramos
Paulina Botyriūtė
11/8/20231 min read
Atsimenu, kai personalo mokymų metu viena moteris, kuri dirba su emocine žmonių sveikata, sako: aš iš savo klientų visada žinau, kada organizacijose pradeda vykti metiniai pokalbiai, nes po jų pas mane padidėja klientų, kurie kenčia nuo potrauminio metinio pokalbio sindromo, srautas. 😅
Galvojate, kas gali atsitikti tokio, kad po metinio pokalbio reikėtų tvarkytis su emocine sveikata?
Na, pavyzdžiui, žmogui, kuris kasdien kantriai ir sunkiai dirba, kad jo darbuose neliktų klaidų, ištaiso dar ir kitų žmonių klaidas, nes jaučiasi dėl to atsakingas, pasakykite, kad jūs negalite juo pasitikėti ir duoti naujo projekto, nes jis vis tiek pridarys klaidų. 😳
Darbuotojui, kuris yra intravertas, kuriam privatumas, ramybė, jo asmeninė erdvė yra vieni svarbiausių dalykų, pasakykite, kad jį iš jo mažyčio privataus kabinetėlio perkeliate į atvirą erdvę, kurioje jau dirba penkiolika triukšmingų kolegų, motyvuokite tuo, kad JUMS atrodo, jog tame kabinetėlyje jis liūdi, o kartu su visais jam bus linksmiau, nes juk, jeigu jums taip atrodo, tai negali būti netiesa. 🤯
Na, po tokių pokalbių, potrauminis sindromas lydėtų ir mane. 🫣
Jei norite išvengti tokių dalykų, geriau pažinkite savo kolegas, kokie jie yra, kas juos motyvuoja, o kas prilygsta pragarui žiūrėdami mokymus lyg filmą apie 9 asmenybes. 🎬